Code of Conduct for Movetec Solutions
Dato: 12-12-2024
1. Formål
Hos Movetec Solutions er vi engagerede i at opbygge en inkluderende, sikker og respektfuld arbejdsplads, hvor alle medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere føler sig værdsatte og anerkendte. Vi tager højde for forskelligheder, og accepterer og respekterer det enkelte individ. Dette Code of Conduct definerer de standarder for adfærd, som vi forventer af alle tilknyttede parter, for at sikre en positiv og professionel atmosfære.
2. Værdier
– Respekt: Vi værdsætter mangfoldighed og behandler hinanden med værdighed og omtanke.
– Samarbejde: Vi arbejder som et team og støtter hinanden i at nå fælles mål.
– Integritet: Vi handler ærligt og transparent i alt, hvad vi gør, dog de almindelige forretningsprocedurer taget i betragtning.
– Innovation: Vi fremmer kreativitet og tilskynder til nye ideer og løsninger, både på det produktmæssige, forretningsmæssige og det menneskelige område.
3. Forventet adfærd
Vi forventer, at alle, der repræsenterer Movetec Solutions, forpligter sig til følgende:
– Behandle alle kolleger, kunder og samarbejdspartnere med respekt og høflighed.
– Bidrage til et inkluderende åbent miljø, hvor alle føler sig trygge og velkomne.
– Kommunikere klart og konstruktivt, både internt og eksternt.
– Overholde gældende lovgivning og Movetec Solutions’ logiske politikker.
– Ikke spreder budskaber af nedsættende karakter, det være sig af politisk, sexuel, racediskriminerende eller anden art, der kan virke stødende på alle ovennævnte.
– Rapportere forhold, der kan påvirke arbejdsmiljøet eller virksomhedens omdømme.
4. Uacceptabel adfærd
Følgende handlinger tolereres ikke:
– Chikane, mobning eller diskrimination baseret på køn, alder, race, religion, seksualitet, handicap eller andet der er tilknyttet det enkelte individ.
– Fysisk eller verbal aggression, herunder truende eller fornærmende sprogbrug.
– Overtrædelse af fortrolighedsaftaler eller misbrug af virksomhedens ressourcer.
– Handlinger eller udtalelser, der bringer Movetec Solutions’ omdømme i fare.
– Overtrædelse af sikkerhedsprotokoller eller bevidst uacceptabel opførsel.
– Enhver handling, der ikke bliver accepteret i normal dagligdag.
5. Konsekvenser for overtrædelse
Overtrædelser af dette Code of Conduct vil blive taget alvorligt og kan føre til:
– Advarsler (mundtligt eller skriftligt).
– Suspension eller afslutning af ansættelses- eller samarbejdsforhold.
– Rapportering til relevante myndigheder, hvis nødvendigt.
6. Rapporteringsmekanismer
Hvis du oplever eller bliver opmærksom på en overtrædelse af dette Code of Conduct:
1. Rapportér det straks til din nærmeste leder eller den HR-ansvarlige.
2. Hvis sagen kræver diskretion, kan den indberettes anonymt via mail til enten
michael@movetec.dk eller brian@movetec.dk
Vi garanterer fortrolighed i behandlingen af klager og vil håndtere alle rapporter med respekt, opmærksomhed, seriøsitet og professionalisme.
7. Global overholdelse
Movetec Solutions opererer i en international sammenhæng og anerkender vigtigheden af at overholde lokale love og kulturelle hensyn. Vi bestræber os på hvilket som helst tidspunkt, til at overholde alle gældende samhandelsaftaler, de givne forbud og udstukne handelsembargoer. Vi forholder os politisk neutrale, og deltager ikke i debatter, der ikke omfatter produktspecifikke spørgsmål. Dette adfærdskodeks er designet til at være i overensstemmelse med globale bedste praksisser og fremme en universelt respektfuld og etisk arbejdsplads. Medarbejdere og partnere skal også overholde specifikke regionale regler, der gælder for deres roller.
8. Implementering og revision
Dette Code of Conduct træder i kraft med det samme og gælder for alle medarbejdere, kontraktansatte og samarbejdspartnere. Vi forbeholder os retten til at revidere kodeksen løbende for at sikre, at den forbliver aktuel og effektiv.
Tak fordi du bidrager til at gøre Movetec Solutions til en arbejdsplads og virksomhed, vi alle kan være stolte af.
Godkendt af:
Michael Østergaard/Indehaver
Dato: 12.12.2024.